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青島廣告公司從標準化到試錯的創新迭代

發布者:華鼎縱橫 發布時間:2021-05-09 21:22:38 瀏覽次數:
概述:華鼎縱橫青島廣告公司專題:在傳統營銷的時代,理論、框架、模式和方法都非常成熟。青島廣告公司的變革需要容錯文化。青島廣告公司人才的更新換代…………
華鼎縱橫青島廣告公司專題:在傳統營銷的時代,理論、框架、模式和方法都非常成熟。所謂的專業化,就是基于既有的理論和框架指導實踐,因而可以不犯錯誤或少犯錯誤。

青島廣告公司從標準化到試錯的創新迭代
傳統廣告行業的經驗在互聯網環境下逐漸被邊緣化,價值在不斷流失,必須要進行變革。目前變化還處在加速的過程中,并沒有進入成熟穩定的階段。一切都剛開始,一切都在往前奔跑,誰最終能順利跑到終點,最終成為冠軍,現在看還為時過早。

對青島廣告公司來說,今天又是一個新的學習階段,需要緊跟技術、環境的變化,不斷改變自己,持續學習。這個階段沒有方法論,不能拿傳統的營銷傳播理論去套,整個過程是要在學習和試錯中不斷發展的,試錯也是被環境、市場、消費者、產業選擇的過程。

青島廣告公司的變革需要容錯文化
容錯文化不是鼓勵和支持一起犯錯誤。容錯文化包容和肯定的是,在大的方向正確前提下的不斷嘗試,探索甚至失敗。所以容錯文化最重要的是兩點:一個是容錯文化的引導者一定要自身對時代發展的趨勢和方向有很好的理解和判斷,一個是要積極推動參與者的動手、操作和實踐。所有的創新一定是試錯的結果。

 現階段所有的替代和試錯還都在加速推進當中。大眾傳播時代正在過去,互聯網所構建的數字生活空間,是以新興的人際傳播和組織傳播為主,傳統4A原有的創新精神、商業模式、人才結合和管理手段確實跟不上市場的需求,過去的經驗和直覺已經與今天訊息萬變的商業環境有所脫節,傳統4A必須加快試錯和學習的速度,剩下的機會和時間不多了。

青島廣告公司人才的更新換代
對廣告業來說,人才是最終的核心財務。4A曾經集中了廣告領域最優秀的精英,人才的策劃和創意能力一直被看做廣告人的核心競爭力?,F在的情況是越來越多的專業廣告人才離開4A,造成的結果一方面是傳統廣告專業人才的流失和斷層,一方面是適應數字技術發展需要的廣告專業人才的短缺。

數字時代青島廣告公司的新的專業價值,即使不是引領變化,也應該與變化同步,最終是推動廣告行業實現整體性變革。

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